战术共解，局势共析，发展同谋。4月23日，集团公司总部召开思想解放大会商暨对标活动首场分享互换会，会议由集团公司党委副书记、工会主席吴松主持，副总经理王秋胜、纪委书记刘建军、副总经理徐会斌出席会议，办公室、党委工作部、战术发展部等10个部门、中心、事业部萦绕思想理想若何再提升、发展动能若何再引发、基层基础若何再夯实的思虑主题进行了汇报互换，总部机关共236人参会。

　　发展思想解放大会商暨对标进建活动，是集团公司党委着眼转型发展的新定位作出的战术铺排，主张是以思想大解放和对标进建为抓手，紧扣战术引领、聚焦价值创造、破除蹊径依赖，疏导整系统进行一场由内而表的升级刷新，打牢高质量发展的思想根基。

　　凭据机关的总体部署，整年将铺排2至3场分享互换会。吴松论述了机关深刻发展大会商、大对标的深刻意思：一是践行新理想的客观要求，通过大会商统一思想行动，进一步加强“四个意识”，坚定“四个自负”，做到“两个守护”，切实把握新理想、新思想、新战术；二是推动提能增效的内涵要求，维持进建忧患，强化能力；，优化知识结构，提升能力素养，凸起“四品”建设，推动集团公司向十大个性迈进；三是提振员工士气的有力抓手，通过大会商全力铸造不甘人后的强烈意愿、敢为人先的拼搏心灵、舍我其谁的担肆意识，凝聚发展伟力。

　　会议指出，机关要进一步深刻带头、全面发起，把大会商与对标进建作为紧要的政治工作，加强引领、实现延长、掀起热潮；进一步缜密现实、务求实效，把思想大会商和对标进建活动与指标工作结合起来，推动落实；进一步加强辅导、精心组织，沉在查摆问题、沉在整改落实、沉在不休提高。（赵海涛）