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，剑榕公司召开青年技术干部职业生涯座谈会
，公司辅导与１４名青年员工代表表对面进行座谈
，这次座谈会旨在进一步把握公司青年员工思想动态
，相识青年所想所思
，找准青年工作的沉点
，为公司辅导与青年员工骨干搭建沟通的桥梁。剑榕公司总工程师代周超主持会议。

　　座谈会上
，１３位９０后青年员工畅谈自己进入公司各人庭后的自我成出息程、工作感悟和自身未来职业规划
，并对自身作了分解和自我总结。

　　剑榕公司副总工程师李怀友颁发了互换感言
，他结合自身工作经验谈起
，并指出
，工作中要做到思路明确
，要能吃苦
，有责任心
，能力优质高效的实现工作
；要勤沟通、善合作
，讲求团队合作
，要长于在思虑中进建总结
，做好全面系统梳理
；要敢于创新
，降本增效
，多出成就
，出好成就
，让自己成为剑榕工程建设的沉要参加者、贡献者。

　　剑榕公司总工程师代周超颁发了互换讲话
，他指出
，青年员工要加强进建
，实际出真知
，要多进建造度和要求规范
，加强对部门规章指南的进建
；要凭据自身特点做好职业生涯规划
，造就知行合一优美德惯
；要自足岗位、恳切守信、干净担任、秉公处置、清廉自律
，严格遵守公司规章造度
；要加强抗压能力
，提升自身团队合作能力和总结能力
；要加强磨炼
，身段是革命成本
，更好工作是为了更好生涯
；要解放思想
，敢于创新
，长于创新
，积极发展治理创新和技术创新
；要戒骄戒躁
，提升自我修养
，绝不抱残守缺
；要学会感恩
，感恩企业
，珍惜当下
，点燃自己的工作周到
，干好自己的本职工作。

　　“倾听心声
，推进成长
，共与师长话未来”剑榕公司党总支书记赵会安用这句话点了然会议的宗旨。他指出
，青年技术干部要确定指标
，练好内功
，找准人生方向和自身定位
，要踏实肯干、能厚积薄发
；要把工作尺度化、规范化、造度化
，要学会用辩证思想对待问题
，吃亏是福
，要有大智慧
，摒弃幼聪明
；要把握人生航向
，要有生于忧患、死于安泰思想意识
；要提升自己的思想境界
，实现对自己的正确规划和全面超过。

　　剑榕公司总经理孙新海最后指出
，一是当前青年员工要加强进建
，要面对自身岗位加强进建
，打好基础
，提升自我
，以“靠得住、能干事、在状态、善合作”为指标引领
；二是要做好职业生涯规划
，以“３５８”岗位造就指标为导向
，设置自己前进方向
；三是胁迫自我
，转压力为动力
，提升能力水平
；四是珍惜时光
，养成优良的工作生涯习惯
；五是对企业要有充分信心
，剑榕项目是涵盖全性命周期和全身分的大项目良好平台
；六是要严格自律
，传布正能量
，形成优良的奋进干事浓密工作氛围。（张骏）